在集團第四屆七次職工代表大會上，應(yīng)到正式代表95名，因部分代表退休、調(diào)走，實際到會正式代表74名，參會人數(shù)超過應(yīng)到代表三分之二，符合法定召開條件。會議核心議程為增補集團第四屆工會會員代表，共確定候選人22名，其中差額3名，充分保障選舉民主性。大會現(xiàn)場發(fā)出選票74張，收回選票74張，選票收回率100%，最終成功增補董巍等19人為集團職工代表。

       隨后召開的第四屆八次職工代表大會，應(yīng)到正式代表仍為95名，實到92名，參會人數(shù)超過應(yīng)到代表三分之二，會議合法有效。此次大會聚焦工會委員補選工作，共設(shè)候選人6名，差額1名。經(jīng)規(guī)范投票流程，補選李一輝等5人為第四屆工會委員會委員，進一步完善工會組織架構(gòu)。

       集團黨委書記、董事長肖志勇出席大會并發(fā)表講話。他指出，工會代表及工會委員選舉必須堅持民主原則，充分發(fā)揮工會作為聯(lián)系企業(yè)與職工的橋梁紐帶作用。職工代表需具備過硬政治素質(zhì)、扎實群眾基礎(chǔ)與較強履職能力，當選的代表要切實當好政策“宣傳員”、民意“聯(lián)絡(luò)員”、職工“服務(wù)員”，積極打造崗位示范標桿，以實際行動助力集團高質(zhì)量發(fā)展。

       大會在激昂的《海利之歌》中圓滿落幕。兩次職代會的成功召開，不僅以嚴格落實民主選舉制度筑牢集團民主管理根基，更以凝聚職工共識的實際成效，為集團后續(xù)高質(zhì)量發(fā)展構(gòu)建起堅實有力的組織保障。